OPEN :: Home

Recent Submissions

Item

Przyszłość edukacji zawodowej. Kierunki reorientacji i nowe obszary aktywności zawodowej nauczycieli zawodu

(Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku, 2015) Klimczuk, Andrzej; Skarzyński, Michał; Hogeforster, Jürgen

Publikacja powstała w ramach projektu PO KL "PWP: PRZYSZŁOŚĆ EDUKACJI ZAWODOWEJ - lokalne partnerstwo na rzecz zwiększenia adaptacyjności nauczycieli zawodowych", realizowanego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku. Celem projektu było wypracowanie do końca VI 2014 r. rozwiązań i rekomendacji formalnoprawnych związanych z modernizacją szkół zawodowych oraz adaptacyjnością pracowników oświaty w oparciu o zawiązane partnerstwo związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz organów prowadzących szkoły zawodowe. Szczególny nacisk położono na wypracowanie nowych rozwiązań zwiększenia elastyczności zatrudnienia pracowników oświaty.

Item

Przyszłość edukacji zawodowej. Metody modernizacji szkół zawodowych i zwiększenia adaptacyjności pracowników oświaty

(Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości, 2015) Borowski, Dariusz; Klimczuk, Andrzej; Skarzyński, Michał; Hogeforster, Jürgen; Skarzyński, Michał

Publikacja powstała w ramach projektu PO KL "PWP: PRZYSZŁOŚĆ EDUKACJI ZAWODOWEJ - lokalne partnerstwo na rzecz zwiększenia adaptacyjności nauczycieli zawodowych", realizowanego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku. Publikacja prezentuje modernizację szkolnictwa zawodowego w modelach angażujących kapitał edukacyjny otoczenia szkoły oraz aspiracje rozwojowe kadry dydaktycznej, które należy traktować jako wyzwanie o charakterze strategicznym dla regionu i które powinno być podjęte równolegle i wspólnie przez organizacje pracodawców będących głównymi beneficjentami systemu kształcenia zawodowego.

Item

Outplacement - Barriers and Challenges of Implementation by Small and Medium-Sized Enterprises in Poland

(2013) Klimczuk, Andrzej; Klimczuk-Kochańska, Magdalena; Warsaw School of Economics; Stanislaw Staszic College of Public Administration in Bialystok

Under the conditions of the global financial and economic crisis restructuring undertaken by companies often is associated with the optimization of operating costs in the dimension of human capital. Relatively little popular technique is responsible outplacement, which can reduce the risk of long-term unemployment and maintains the key competencies by the employees and organizations. At the same time public and private employment services usually have no experience in implementing outplacement programs. Small and medium-sized enterprises have difficulties in availability of those services. Paper is based on a critical analysis of the literature and a study conducted in Podlaskie Voivodship in 2012 in the under the project "Innovations in the corner - testing and implementation of new methods of outplacement." Study included a series of in-depth interviews, focus groups and quantitative CATI research among entrepreneurs and employees. Main conclusions lead to claim that outplacement should be popularized as good practice of corporate social responsibility. The implementation of such programs can be done by increasing the role of social economy actors - in particular non-governmental organizations that carry out tasks in the field of labor market policy.

OPEN Repository

22946 archived items

Institutional Communities

Recent Submissions

Browse by

Date

Author

Affiliation

Subject

Publisher

License