Proces negocjacji w sprawie pracy. Aspekty psychospołeczne i organizacyjne
Loading...
Elżbieta_Kowalczyk_Proces_negocjacji_w_sprawie_pracy.pdf (3.37 MB)
Authors
Date
2011-03
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Monografia porusza głównie aspekty organizacyjne i psychospołeczne negocjacji w sprawie pracy. Pierwsze z nich obejmują między innymi wpływ kultury, strategii oraz sposobu doboru personelu na przebieg i wynik rozmów dotyczących zatrudnienia. Istotne są tu także opinie przedstawicieli pracodawców oraz ich sposób podejścia do negocjacji. W ramach drugiego ujęcia analizie zostały poddane cechy i umiejętności negocjatorów oraz czynniki stanowiące o specyfice negocjacji w sprawie pracy, między innymi cele i strategie negocjacyjne, nierównowaga sił pomiędzy stronami, zakres negocjacji w sprawie pracy, techniki negocjacyjne i zalecenia dla osób negocjujących warunki zatrudnienia.
Description
Keywords
Citation
E. Kowalczyk (2011), Proces negocjacji w sprawie pracy. Aspekty psychospołeczne i organizacyjne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań