Interpretacyjne spojrzenie na koncepcje sugestii pracowniczych w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Loading...
1.2.-Michal-Adam-Lesniewski-Interpretacyjne-spojrzenie-na-koncepcje-sugestii-pracowniczych-w-zarzadzaniu-przedsiebiorstwem_with_metadata.pdf (457.71 KB)
0000-0003-2411-8911 Date
2026
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Abstract
Niniejsze opracowanie podejmuje zagadnienie systemów sugestii pracowniczych jako instrumentu wspierającego innowacyjność oraz doskonalenie funkcjonowania organizacji, ukazując ich rolę w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Autor podkreśla, że systemy sugestii nie powinny być postrzegane jedynie jako narzędzia służące zbieraniu i wdrażaniu pomysłów pracowników, lecz jako przejaw określonej koncepcji zarządzania, opartej na partycypacji, współodpowiedzialności oraz kształtowaniu kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i nieszablonowym myśleniu pracowników. Zaprezentowana perspektywa pozwala lepiej uchwycić społeczne i kulturowe znaczenie systemów sugestii jako mechanizmu wzmacniającego tożsamość organizacyjną, zaangażowanie pracowników oraz proces współtworzenia wartości organizacji. Efektywne funkcjonowanie systemu sugestii wymaga bowiem połączenia rozwiązań narzędziowych z celowym kształtowaniem kultury organizacyjnej sprzyjającej współpracy oraz dzieleniu się wiedzą. Celem opracowania jest przedstawienie modelu koncepcji sugestii pracowniczych w zarządzaniu przedsiębiorstwem z perspektywy interpretacyjnej. Opracowanie ma charakter koncepcyjny wpisujący się w zarządzanie miękkie.
Description
Keywords
Citation
M. A. Leśniewski, Interpretacyjne spojrzenie na koncepcje sugestii pracowniczych w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Akademia Zarządzania 2026, 10(1), s. 20-33