Równowaga płci na stanowiskach kierowniczych

Full item record

dc.contributor.authorKarska, Monika
dc.contributor.organizationBialystok University of Technology, Faculty of Engineering Managementpl
dc.date.accessioned2020-07-14T15:31:43Z
dc.date.available2020-07-14T15:31:43Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractPostawy wobec innych ludzi w dużej mierze zależą od utartych przekonań. Ma to ogromne znaczenie zarówno w sferze prywatnej, jak i zawodowej. W tekście skupiono się na aspekcie związanym z możliwością rozwoju zawodowego. Celem artykułu jest ocena równości szans kobiet i mężczyzn w odniesieniu do możliwości obejmowania kierowniczych stanowisk. Aby zgłębić zagadnienie, dokonano przeglądu literatury przedmiotu oraz przeprowadzono badania ankietowe. Wyniki wskazują, że cechy dobrego kierownika nie są zdeterminowane przez płeć. Pomimo takich deklaracji, respondenci uznali, że kobiety awansują na stanowiska menedżerskie, tylko wtedy, kiedy posiadają wyższe kompetencje lub dłuższy staż pracy niż mężczyźni. W przypadku analogicznych kompetencji stanowiska menedżerskie obejmują mężczyźni.pl
dc.identifier.citationM. Karska, Równowaga płci na stanowiskach kierowniczych, Akademia Zarządzania 2020, 4(2), s. 46-55pl
dc.identifier.issn2544-512X
dc.identifier.urihttps://open.icm.edu.pl/handle/123456789/18612
dc.language.isopl
dc.publisherAkademia Zarządzania (Academy of Management) Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiejpl
dc.rightsDozwolony użytek*
dc.subjectrównośćpl
dc.subjectpłećpl
dc.subjectstanowiska kierowniczepl
dc.subjectkobiety na stanowiskach zarządczychpl
dc.titleRównowaga płci na stanowiskach kierowniczychpl
dc.typearticlepl
Files for this record
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Name: 1.3. M. Karska, Równowaga płci na stanowiskach kierowniczych.pdf
Size: 378.28 KB
Format: Adobe Portable Document Format
Description:
License files
Name: license.txt
Size: 228 B
Format: Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Belongs to collection