Motywacja pracowników w organizacji: efektywność systemów zachęt finansowych i pozafinansowych
Loading...
1.4.-I.-Bagan-A.-Kloczko-Motywacja-pracownikow-w-organizacji-efektywnosc-systemow-zachet-finansowych-i-pozafinansowych_with_metadata.pdf (602.51 KB)
0009-0002-5779-5986 Date
2026
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Abstract
Celem artykułu jest diagnoza wpływu zachęt finansowych i pozafinansowych na motywację pracowników oraz efektywność ich pracy. W badaniu wykorzystano przegląd literatury naukowej oraz analizę źródeł wtórnych (ang. desk research), w tym raportów z badań empirycznych oraz raportów branżowych. Praca gromadzi wyniki badań naukowych dotyczących zarówno premii uzależnionych od wyników, jak i motywatorów wewnętrznych, podkreślając złożoność relacji między systemami nagród a produktywnością. Wyniki dotychczasowych badań wskazują, że choć systemy premiowe i bonusy mogą zwiększać efektywność a zwłaszcza, gdy są jasno powiązane z celami, to ich skuteczność zależy od kontekstu oraz sposobu projektowania programów motywacyjnych. Dodatkowo, literatura podkreśla, że motywatory pozafinansowe, takie jak autonomia w pracy, uznanie czy rozwój zawodowy mają kluczowe znaczenie dla długoterminowego zaangażowania pracowników. Artykuł wskazuje, że optymalne systemy motywacyjne łączą różne rodzaje zachęt finansowych i niefinansowych oraz dostosowują je zarówno do potrzeb pracowników, jak i celów organizacji.
Description
Keywords
Citation
I. Bagan, A. Kłoczko, Motywacja pracowników w organizacji: efektywność systemów zachęt finansowych i pozafinansowych, Akademia Zarządzania 2026, 10(2), s. 51-74