Współczesna rola działu personalnego w organizacji
Abstract
W artykule przedstawiono dział personalny jako podstawowy podmiot realizacji funkcji personalnej, pełniący rolę strategicznego partnera, eksperta administracyjnego, kreatora zaangażowania i agenta zmiany. Scharakteryzowano trzy podstawowe formy rozwiązań organizacyjnych w obszarze funkcji personalnej: płynne określenie zadań personalnych, instytucjonalizację i restrukturyzację funkcji personalnej. Na podstawie własnej analizy przykładów z praktyki gospodarczej określono współczesną rolę działów personalnych, ich umiejscowienie w strukturze organizacyjnej polskich firm, ze szczególnym uwzględnieniem ich nazw, realizowanych procesów oraz postrzegania ich roli przez pracowników.
Description
Keywords
Citation
A. Winnicka-Wejs, D. Sokolińska, H. Kawa, Współczesna rola działu personalnego w organizacji, Akademia Zarządzania 2019, 3(1), s. 6-18