Top Young 100 jako innowacyjna metoda rekrutacji pracowników
Loading...
1.2. A. Dobrzyńska, K. Pogorzelski, M. Jarocka, U. Ryciuk, Top Young 100 jako innowacyjna metoda rekrutacji pracowników.pdf (896.71 KB)
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Akademia Zarządzania (Academy of Management) Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Wraz z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy i szybkim rozwojem nowoczesnych technologii zauważalne są nowe trendy związane z procesem rekrutacji i selekcji przyszłych pracowników. Obecnie, w efekcie zmieniających się i stale rosnących potrzeb kadrowych, coraz częściej poszukuje się bardziej innowacyjnych i efektywnych sposobów pozyskiwania wartościowych i pożądanych pracowników. Celem artykułu jest wskazanie nowych możliwości poszukiwania i selekcji kandydatów, ze szczególnym zwróceniem uwagi na innowacyjną metodę rekrutacji i selekcji pracowników do przedsiębiorstw branży TSL poprzez uczestnictwo przedsiębiorstwa w programie Top Young 100.
Description
Keywords
Citation
A. Dobrzyńska, K. Pogorzelski, M. Jarocka, U. Ryciuk, Top Young 100 jako innowacyjna metoda rekrutacji pracowników, Akademia Zarządzania 2019, 3(1), s. 19-28