Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji
Abstract
W artykule przedstawiono charakterystykę polityki personalnej i jej wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji. We wstępie zaprezentowane zostały teoretyczne analizy, dotyczące uwarunkowań i procesów mających związek z polityką personalną. W dalszej części zwrócono uwagę na istotne czynniki, wartości i procesy, które wpływają na kształtowanie relacji międzyludzkich oraz decydują o zaangażowaniu pracowników. Zaprezentowane teoretyczne rozważania są uzupełnione przemyśleniami autora, sformułowanymi na podstawie wnikliwej obserwacji rzeczywistości organizacyjnej, a także własnych doświadczeń zawodowych oraz wyników prowadzonych badań naukowych.
Description
Keywords
Citation
W. Walczak, Uwarunkowania polityki personalnej i ich wpływ na relacje międzyludzkie w organizacji, Folia Oeconomica 282, Łódź 2013, s. 283-293