Trafność identyfikacji zawodów nadwyżkowych i deficytowych w „Barometrze zawodów”

Maleszyk, Piotr

Trafność identyfikacji zawodów nadwyżkowych i deficytowych w „Barometrze zawodów”

Abstract

Celem artykułu jest ocena trafności identyfikacji zawodów nadwyżkowych i deficytowych w badaniu „Barometr zawodów”, w szczególności poprzez zestawienie jego wyników dla powiatu Miasto Lublin z alternatywną metodą opartą na analizie możliwie pełnych danych o ofertach pracy (tj. również tych nie figurujących w urzędach pracy) i bezrobotnych zarejestrowanych w Miejskim Urzędzie Pracy w Lublinie. Zestawienie wyników obu metod pozwoliło na ocenę, że trafność barometru realizowanego w 2015 r. nie przekroczyła 70%. W artykule wskazano na wiele zalet barometru, szczególnie na tle realizowanego dotychczas przez urzędy pracy monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Dlatego pomimo niezadowalającej trafności ocen ekspertów zasadne wydaje się kontynuowanie badania, przy podejmowaniu prób jego doskonalenia. Wśród propozycji ulepszeń wskazano możliwość włączenia do barometru elementów metody delfickiej, zaangażowanie większej liczby ekspertów specjalizujących się w różnych segmentach rynku pracy, czy dodanie – wzorem barometru z Finlandii – dodatkowych kategorii ocen dla tych zawodów, w których różnica między popytem a podażą na rynku pracy była szczególnie duża. Uznano jednak, że przyczyny niezadowalającej trafności barometru są przede wszystkim związane z faktem, że do urzędów pracy trafia jedynie około 20-25% ofert z rynku pracy, podczas gdy w Finlandii – skąd trafił do Polski barometr zawodów - odsetek ten wynosi około 60-70%. Zaangażowanie pracowników prywatnych agencji zatrudnienia nie rozwiązuje tego problemu, gdyż do tych agencji trafia jeszcze mniej ofert niż do urzędów pracy. Na tym tle najważniejszą rekomendacją jest gromadzenie informacji o ofertach nie zgłaszanych do urzędów pracy, a upublicznianych na portalach internetowych, w prasie czy za pośrednictwem innych źródeł, a następnie udostępnianie danych o liczbie i strukturze ofert pracy i bezrobotnych ekspertom zaangażowanym w realizację barometru.