Zarządzanie talentami w organizacjach opartych na wiedzy - istota, modele, problemy

Simple item record

Full item record

dc.contributor.authorMikuła, Bogusz
dc.contributor.organizationAkademia Nauk Stosowanych w Nowym Sączu
dc.date.accessioned2024-09-13T10:56:15Z
dc.date.available2024-09-13T10:56:15Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractZarządzania talentami to zarządzanie skoncentrowane są na: (1) ludziach i ich talentach, (2) procesach na nich skierowanych bądź z ich udziałem, związanych z identyfikacją, wejściem, przejściem i rozwojem oraz wyjściem talentu z organizacji, a także na kształtowaniu relacji z utalentowanymi ludźmi przed i po zaistnieniu współpracy, (3) warunkach ich egzystencji w organizacji lub współpracy. Artykuł ma charakter teoretyczny. Jego celem jest przedstawienie zarządzania talentami, dostosowanego do organizacji opartych na wiedzy. Scharakteryzowano w nim organizacje oparte na wiedzy, istotę zarządzania talentami im dedykowanego, wybrane modele zarządzania talentami, w tym w organizacji opartej na wiedzy. W artykule omówiono też wybrane czynniki obniżające sprawność zarządzania talentami: negatywna marka pracodawcy, brak zaufania, ograniczenie kontaktów i współpracy utalentowanego pracownika z otoczeniem, niedocenianie talentów oraz brak uznania, brak zaangażowania w zarządzanie talentami najwyższych kadr kierowniczych, tworzenie atmosfery zagrożenia utratą miejsca pracy, tolerancja występowania antytalentów w organizacji, brak cech charakterystycznych dla organizacji opartych na wiedzy.pl
dc.description.abstractTalent management focuses on: (1) individuals and their talents, (2) processes directed at them or involving them, related to the identification, entrance, transition, development, and exit of talent from the organization, as well as on building relationships with talented individuals before and after collaboration, (3) the conditions of their existence within the organization or collaboration. The article is theoretical. Its aim is to present talent management tailored to knowledge- -based organizations. The paper characterizes knowledge-based organizations, the essence of talent management dedicated to them, selected talent management models including those in knowledge-based organizations. The article also discusses selected factors that reduce the efficiency of talent management: negative employer branding, lack of trust, limited contact and collaboration of talented employees with their environment, underestimation of talents and lack of recognition, lack of commitment to talent management by top management, creating an atmosphere of job insecurity, tolerance of anti-talents within the organization, and lack of characteristic features of knowledge-based organizations.en
dc.identifier.citationMikuła, B. (2024). Zarządzanie talentami w organizacjach opartych na wiedzy - istota, modele, problemy. Studia Ekonomiczne. Gospodarka · Społeczeństwo · Środowisko, 1(13), 5-22.
dc.identifier.issn2544-6916
dc.identifier.issn2544-7858
dc.identifier.urihttps://open.icm.edu.pl/handle/123456789/24825
dc.language.isopl
dc.publisherAkademia Nauk Stosowanych w Nowym Sączu
dc.rightsUznanie autorstwa 4.0 Międzynarodoween
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceStudia Ekonomiczne. Gospodarka · Społeczeństwo · Środowisko
dc.subjectzarządzanie talentamipl
dc.subjectorganizacja oparta na wiedzypl
dc.subjectmodel zarządzania talentami w organizacji opartej na wiedzypl
dc.subjectsprawność zarządzania talentamipl
dc.subjecttalent managementen
dc.subjectknowledge-based organizationen
dc.subjecttalent management model in knowledge-based organizationen
dc.subjecttalent management efficiencyen
dc.titleZarządzanie talentami w organizacjach opartych na wiedzy - istota, modele, problemypl
dc.title.alternativeTalent management in knowledge-based organizations - essence, models, problemsen
dc.typearticle
dc.type.versionpublishedVersion
person.identifier.orcidMikuła, Bogusz [0000-0002-5378-9768]
Files for this record
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Name: Zarządzanie talentami.pdf
Size: 537.47 KB
Format: Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License files
Name: license_rdf
Size: 1019 B
Format: RDF serialized in XML
Description:
Download
Belongs to collection
Artykuły / Articles