Inteligencja generacyjna polskich menedżerów – wstępne wyniki badań

Simple item record

Full item record

dc.contributor.authorMoczydłowska, Joanna M.
dc.contributor.organizationPolitechnika Białostocka
dc.date.accessioned2024-06-19T13:08:55Z
dc.date.available2024-06-19T13:08:55Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractCelem artykułu jest systematyzacja wiedzy na temat inteligencji generacyjnej i jej roli w zarządzaniu, a także diagnoza inteligencji generacyjnej polskich menedżerów. Wykorzystano metodę krytycznej analizy literatury i autorski kwestionariusz do badania inteligencji generacyjnej. Badania przeprowadzone na próbie 200 przedstawicieli kadry kierowniczej wysokiego i średniego szczebla wskazują, że poziom ich inteligencji generacyjnej jest wyższy niż przeciętny przy istotnym zróżnicowaniu wyników w poszczególnych podskalach. Badani uzyskują wysokie wyniki w podskalach: „świadomość odmienności pokoleniowej i jej akceptacja” oraz „współdziałanie i dzielenie się wiedzą”. Jednocześnie mają problemy we współpracy z osobami z młodszej od nich grupy wiekowej. Przejawia się to w postaci relatywnie niższej gotowości do korzystania z wiedzy tej grupy pracowników, niskiego rozumienia używanego przez nich słownictwa, w słabszym rozumieniu punktu widzenia oraz postaw młodszych współpracowników. Obraz ten uzupełniają negatywne emocje, odczuwane przez menedżerów w sytuacji, w której osoby od nich młodsze potrafią wykonać coś lepiej od nich.pl
dc.description.abstractThe aim of the article is the systematization of knowledge on the topic of generational intelligence and its role in management and the diagnosis of generational intelligence of Polish managers. Methods of critical analysis of literature and author's questionnaire were used for examining generational intelligence. Research conducted on a sample of 200 representatives of managerial personnel on high and medium positions indicates that their level of generational intelligence is higher than the average, with variations in certain subscales. Research subjects scored high in the following scales: ,,awareness of generational differences and acceptance of such” and ,,cooperation and sharing of knowledge”. Simultaneously they have problems in cooperation with people from the generation younger than theirs. It is revealed in relatively low capability of using the knowledge of this group of employees, low understanding of vocabulary used by young workers and low willingness to understand their point of view and organisational attitudes. This image is complemented by negative emotions appearing in managers in situations when younger people can do something better than them.en
dc.identifier.citationMoczydłowska, J. M. (2019). Inteligencja generacyjna polskich menedżerów – wstępne wyniki badań. Studia Ekonomiczne. Gospodarka · Społeczeństwo · Środowisko, 2(4), 5-16.
dc.identifier.issn2544-6916
dc.identifier.issn2544-7858
dc.identifier.urihttps://open.icm.edu.pl/handle/123456789/24460
dc.language.isopl
dc.publisherPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nowym Sączu
dc.rightsUznanie autorstwa 4.0 Międzynarodoween
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceStudia Ekonomiczne. Gospodarka · Społeczeństwo · Środowisko
dc.subjectinteligencja generacyjnapl
dc.subjectmenedżerowiepl
dc.subjectróżnorodność pokoleniowapl
dc.subjectgenerational intelligenceen
dc.subjectmanagersen
dc.subjectgenerational varietyen
dc.titleInteligencja generacyjna polskich menedżerów – wstępne wyniki badańpl
dc.title.alternativeGenerational intelligence of Polish managers - preliminary research resultsen
dc.typearticle
dc.type.versionpublishedVersion
Files for this record
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Name: 03_Studia_Ekonomiczne_4_Joanna_M_Moczydowska.pdf
Size: 1.06 MB
Format: Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License files
Name: license_rdf
Size: 1019 B
Format: RDF serialized in XML
Description:
Download
Belongs to collection
Artykuły / Articles