Zarządzanie zaangażowaniem pracowników jako nowa koncepcja zarządzania
Loading...
1.3 D. Smarżewska, Zarządzanie zaangażowaniem pracowników jako nowa koncepcja zarządzania.pdf (868.71 KB)
Authors
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Akademia Zarządzania (Academy of Management) Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Pracownicy stanowią najważniejszy zasób każdej organizacji. Posiadane przez nich kwalifikacje oraz kompetencje mają kluczowe znaczenie w budowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Jednym z głównych elementów współczesnych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi jest zarządzanie zaangażowaniem pracowników. Zaangażowanie jest swego rodzaju odzwierciedleniem chęci oraz zdolności do wykonywania pracy. Można je rozpatrywać w kilku aspektach, np. jako zaangażowanie wobec organizacji czy też wobec pracy. Istnieje wiele czynników wpływających na poziom zaangażowania, odnoszących się zarówno do samego pracownika, a także do organizacji. Celem niniejszego artykułu jest przegląd literatury przedmiotu z zakresu zarządzania zaangażowaniem pracowników jako kluczowego elementu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
Description
Keywords
Citation
D. Smarżewska, Zarządzanie zaangażowaniem pracowników jako nowa koncepcja zarządzania, Akademia Zarządzania 2018, 2(4), s. 29-39