Czynniki motywujące do pozostania w miejscu pracy wśród młodych ludzi
Loading...
1.6.-Zuzanna-Zieleniewska-Joanna-Samul-Czynniki-motywujace-do-pozostania-w-miejscu-pracy-wsrod-mlodych-ludzi_with_metadata.pdf (897.03 KB)
0000-0001-8544-0811 Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Akademia Zarządzania (Academy of Management) Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Celem artykułu jest identyfikacja czynników motywujących młodych ludzi do pozostania w miejscu pracy. Badanie przeprowadzono metodą ilościową z wykorzystaniem ankiety online, w której udział wzięło 90 respondentów. Wyniki dotyczące statusu zatrudnienia ujawniają złożony obraz sytuacji zawodowej badanych – z jednej strony widoczne jest dążenie do stabilizacji i chęć utrzymania stałego zatrudnienia, z drugiej zaś dostrzegalna jest znaczna mobilność oraz gotowość do zmiany pracy w celu poprawy warunków zawodowych. Analiza preferencji zawodowych respondentów jednoznacznie wskazuje, że wysokie i atrakcyjne wynagrodzenie pozostaje jednym z kluczowych motywatorów do pozostania w organizacji, wyraźnie przewyższając inne czynniki, takie jak atmosfera pracy czy możliwości rozwoju.
Description
Keywords
Citation
Z. Zieleniewska, J. Samul, Czynniki motywujące do pozostania w miejscu pracy wśród młodych ludzi, Akademia Zarządzania 2025, 9(3), s. 103-117