Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa Padma ART
Loading...
1.2. J. Szydło, M. Burkiet, E. Potmalnik, Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa Padma ART.pdf (401.43 KB)
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
W naukach o zarządzaniu i jakości uwaga skupiona jest na kulturze organizacyjnej. Refleksja nad nią dotyczy również szeroko rozumianego kontekstu kulturowego, bowiem organizacje funkcjonują w określonych miejscach i w określonym czasie. Badania na temat kultury organizacyjnej nieustannie wymagają eksploracji. Poprzez zgłębienie wiedzy na temat kultury w organizacji możemy w odpowiedni sposób dobrać adekwatny sposób zarządzania kadrą pracowniczą. Badania tego typu dostarczają nam informacji na temat pracowników: czego oczekują od organizacji, jak chcą być traktowani w organizacji, co ich motywuje do pracy oraz do podnoszenia swoich kwalifikacji. Korzyści płynących z badania w organizacji kultury jest wiele, bowiem kultura organizacyjna pełni liczne funkcje. Dlatego celem artykułu jest diagnoza kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa Padma ART. W badaniu wykorzystano autorski kwestionariusz ankiety J. Szydło odnoszący się do wymiarów kulturowych G. Hofstede. Wyniki zostały przekazane kadrze zarządzającej badanego podmiotu.
Description
Description
Keywords
Citation
J. Szydło, M. Burkiet, E. Potmalnik, Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa Padma ART, Akademia Zarządzania 2021, 5(4), s. 21-36