Occupational Burnout of Public Administration Employees and Its Impact on the Functioning of Their Families — an Analysis of Selected Studies

Świerczyński, Piotr

Occupational Burnout of Public Administration Employees and Its Impact on the Functioning of Their Families — an Analysis of Selected Studies

Abstract

Aim. This article examines the psychological implications of occupational burnout among public administration employees, with a focus on its impact on family functioning. Drawing on selected empirical studies, the aim is to identify key antecedents and symptoms of burnout and to examine how prolonged work-related stress may disrupt family dynamics, particularly parenting and the modelling of adaptive behaviours. Methods and materials. The article is a narrative literature review based on an analysis of national and international research findings concerning burnout in public sector occupations. Results and conclusion. Findings indicate that burnout in public administration is a widespread and multifactorial phenomenon, driven by chronic exposure to organisational stressors such as excessive workload, time pressure, unstable regulatory frameworks, legal overregulation, and escalating competence demands. Additional contributing factors include limited decision-making autonomy, lack of recognition, deficient communication, and value conflicts. Psychological vulnerability — especially high neuroticism — further increases susceptibility to burnout. Quality of workplace relationships, particularly with supervisors and peers, also plays a moderating role. Critically, the effects of burnout transcend the occupational domain, adversely affecting the individual’s emotional availability and relational functioning within the family system. This can impair parenting efficacy, contribute to intergenerational transmission of stress, and undermine overall family wellbeing. Thus, burnout among public sector employees should be conceptualised not only as an occupational health issue but also as a systemic social concern. Addressing it requires a comprehensive approach combining preventive and therapeutic interventions at both organisational and individual levels.

Cel. Celem artykułu jest analiza wpływu zjawiska wypalenia zawodowego u pracowników administracji publicznej na funkcjonowanie ich rodzin na podstawie wybranych badań. Przegląd literatury ogniskuje się na zdiagnozowaniu głównych przyczyn i symptomów wypalenia oraz ukazaniu jego destrukcyjnego wpływu na prawidłowe funkcjonowanie rodziny, w tym wychowywanie dzieci i kreowanie właściwych wzorców. Metody i materiały. Artykuł ma charakter przeglądowy i opiera się na analizie wyników badań krajowych i międzynarodowych. Wyniki i wnioski. Analiza wybranych badań implikuje twierdzenie, że wypalenie zawodowe wśród pracowników administracji publicznej jest zjawiskiem powszechnym i złożonym. Pracownicy administracji publicznej nie odbiegają w tym zakresie od innych grup zawodowych. Głównymi czynnikami ryzyka są tutaj: przeciążenie pracą, presja czasu, zmieniające się i powielane regulacje prawne i procedury, inflacja przepisów prawa oraz oczekiwań co do wiedzy i umiejętności, jakie musi przyswoić pracownik administracji publicznej, ponadto niska autonomia, brak uznania i wsparcia, niedostateczna komunikacja, a także konflikty wartości. Istotne znaczenie mają tu jednak również cechy osobowości, jak np. neurotyczność, która zwiększa podatność na wypalenie, a także jakość relacji z przełożonymi i współpracownikami. Niezależnie od powyższego wypalenie zawodowe pracownika administracji ma destrukcyjny wpływ na funkcjonowanie jego rodziny, co powoduje, że nie jest ono problemem jedynie danego pracownika, ale problemem społecznym. Zwalczanie zjawiska wypalenia zawodowego w administracji publicznej wymaga systemowego podejścia obejmującego zarówno działania prewencyjne, jak i interwencyjne na poziomie organizacyjnym i jednostkowym.

Keywords

public administration family functioning occupational stress burnout employee evaluation

administracja publiczna funkcjonowanie rodziny stres zawodowy wypalenie zawodowe ocena pracownicza

Citation

Świerczyński, P. (2025). Occupational Burnout of Public Administration Employees and Its Impact on the Functioning of Their Families — an Analysis of Selected Studies. Family Upbringing, 32(1), 143–160. https://doi.org/10.61905/wwr/208750

URI

https://open.icm.edu.pl/handle/123456789/26263

Belongs to collection

Artykuły / Articles

Full item record