Uczelnia organizacją w odcieniu turkusu - szansa czy iluzja?
Full item record
| dc.contributor.author | Leja, Krzysztof | |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Pawlak, Aleksandra | |
| dc.contributor.organization | Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej | pl |
| dc.date.accessioned | 2021-08-02T12:50:43Z | |
| dc.date.available | 2021-08-02T12:50:43Z | |
| dc.date.issued | 2021-06 | |
| dc.description.abstract | Po kilkuletnich dyskusjach nad przyszłym kształtem szkolnictwa wyższego w Polsce, zarówno na poziomie systemowym, jak i instytucjonalnym, w 2018 r. uchwalono ustawę Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, zwaną dalej Ustawą (2018). Regulacja ta wraz z pakietem rozporządzeń poszerzyła autonomię uczelni w zakresie organizacyjno-zarządczym, jednocześnie potęgując znaczenie ich rozliczalności. Wzmocnienie władzy rektora spowodowało zmianę postrzegania uczelni jako organizacji rozproszonych (Weick, 1976) w kierunku organizacji zwartych (Brunsson i Sahlin-Andersson, 2000) Autorzy opracowania dostrzegli, że koncepcja uczelni, zgodnie z literą i duchem Ustawy, nie zwraca należytej uwagi na relacje między pracownikami. Dlatego za cel artykułu uznano przedstawienie propozycji wdrożenia do instytucji akademickiej elementów coraz częściej opisywanej w literaturze naukowej – a równocześnie budzącej skrajne emocje – koncepcji organizacji turkusowej (Laloux, 2015). W artykule wskazano niewykorzystane, zdaniem autorów, możliwości zmian organizacyjno-zarządczych, jakie stworzyła Ustawa, a także opisano wybrane cechy organizacji turkusowej, odnosząc je do instytucji akademickiej. Ponadto zestawiono cechy uniwersytetu tradycyjnego, przedsiębiorczego oraz uniwersytetu z domieszką turkusu. W części badawczej przeanalizowano wywiady przeprowadzone z celowo wybranymi pracownikami Politechniki Gdańskiej, którzy wyrażali opinie dotyczące nowych rozwiązań organizacyjno-zarządczych zaproponowanych przez współautorkę artykułu podczas wywiadów. W podsumowaniu starano się odpowiedzieć na pytanie sformułowane w tytule. | pl |
| dc.identifier.citation | Leja, K., Pawlak, A. (2021). Uczelnia organizacją w odcieniu turkusu - szansa czy iluzja?, e-mentor 2(89), 15-24 | pl |
| dc.identifier.issn | 1731-6758 | |
| dc.identifier.uri | https://open.icm.edu.pl/handle/123456789/20329 | |
| dc.language.iso | pl | |
| dc.publisher | Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych | pl |
| dc.rights | Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/ | * |
| dc.subject | zarządzanie uniwersytetem | pl |
| dc.subject | turkusowa organizacja | pl |
| dc.subject | innowacyjne zarządzanie | pl |
| dc.subject | samoorganizacja | pl |
| dc.title | Uczelnia organizacją w odcieniu turkusu - szansa czy iluzja? | pl |
| dc.type | article | pl |
Files for this record
Original bundle
1 - 1 of 1
| Name: | Uczelnia organizacją w odcieniu turkusu - szansa czy iluzja.pdf |
|---|---|
| Size: | 219.72 KB |
| Format: | Adobe Portable Document Format |
| Description: | artykuł w pełnej wersji |
Download
License files
| Name: | license.txt |
|---|---|
| Size: | 481 B |
| Format: | Item-specific license agreed upon to submission |
| Description: |
Download
| Name: | license_rdf |
|---|---|
| Size: | 810 B |
| Format: | RDF serialized in XML |
| Description: |
Download