Konflikty w organizacjach wielokulturowych – wyniki badań pilotażowych
Loading...
1.2.-A.-Turczuk-Sz.-Radziszewski-J.-M.-Moczydlowska-Konflikty-w-organizacjach-wielokulturowych.pdf (517.27 KB)
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Akademia Zarządzania (Academy of Management) Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Globalizacja istotnie wpływa na rozwój organizacji wielokulturowych na całym świecie. Zjawisko to dotyczy również firm w Polsce, bowiem coraz większa liczba przedsiębiorstw decyduje się na zatrudnienie pracowników z różnych narodowości. Różnice kulturowe pomiędzy pracownikami mogą negatywnie wpływać na wydajność zespołu, zadowolenie z pracy i klimat organizacyjny, a także prowadzić do konfliktów na tle kulturowym. Konflikty kulturowe mogą prowadzić do przemocy i napięć między grupami, a także do dyskryminacji i braku zrozumienia. Niniejszy artykuł ma na celu zdiagnozowanie częstotliwości występowania konfliktów na tle kulturowym oraz sposobów ich rozwiązywania i zapobiegania w polskich organizacjach.
Description
Keywords
Citation
A. Turczuk, Sz. Radziszewski, J.M. Moczydłowska, Konflikty w organizacjach wielokulturowych – wyniki badań pilotażowych, Akademia Zarządzania 2023,7(3), s. 33-50