Unikanie niepewności w kulturze organizacyjnej – perspektywa przyszłych menedżerów
Loading...
1.2.-Aleksandra-Chludzinska-Joanna-Szydlo-Unikanie-niepewnosci-w-kulturze-organizacyjnej-–-perspektywa-przyszlych-menedzerow_with_metadata.pdf (563.57 KB)
0000-0002-2114-4770 Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Akademia Zarządzania (Academy of Management) Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Celem artykułu jest identyfikacja czynników wpływających na poziom unikania niepewności w perspektywie przyszłych menedżerów. Do osiągnięcia założonego celu przeprowadzono badanie ankietowe opierające się na wykorzystaniu techniki CAWI. Badanie zostało skierowane do studentów, przyszłych menedżerów, którzy kiedykolwiek pracowali lub pracują w przedsiębiorstwie. Wyniki badań wskazały, że analizowana próba respondentów cechuje się średnim stopniem akceptacji sytuacji niepewnych z tendencją do wysokiego stopnia akceptacji. Komunikacja z innymi, wcześniejsze doświadczenia czy relacje z innymi ludźmi są czynnikami, które mają największy wpływ na obniżenie poziomu unikania niepewności u badanych.
Description
Keywords
Citation
A. Chludzińska, J. Szydło, Unikanie niepewności w kulturze organizacyjnej – perspektywa przyszłych menedżerów, Akademia Zarządzania 2025, 9(3), s. 33-50