Umiejętności w zakresie kształtowania strategii personalnej oraz realizowania polityki kadrowej jako kluczowe wyznaczniki identyfikujące kandydata na stanowiska dyrektora biblioteki
Loading...
Maja Wojciechowska - Umiejętności w zakresie kształtowania strategii personalnej.pdf (79.35 MB)
Authors
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Pro Libris – wydawnictwo Wojewódzkiej i Miejskiej Biblioteki Publicznej im. C. Norwida w Zielonej Górze
Abstract
Aplikowanie na stanowisko dyrektora biblioteki wymaga posiadania określonej wiedzy, kompetencji, umiejętności oraz doświadczenia, co zostało już szeroko omówione w literaturze przedmiotu. W zależności od typu placówki różne mogą być także wymogi formalne, które musi spełniać kandydat. Jednak posiadanie oczekiwanych cech oraz spełnianie określanych przepisami warunków coraz częściej nie wystarcza. Rola dyrektora biblioteki nie ogranicza się już bowiem wyłącznie do administrowania. Ma on pełnić funkcję lidera, który potrafi zmotywować personel, ale przede wszystkim posiada koncepcję rozwoju biblioteki, opracowuje konkretne strategie personalne oraz chce realizować ukierunkowaną politykę kadrową. Preferencje w zakresie strategii komunikacyjnych, wartości organizacyjnych i systemów motywacyjnych określają do pewnego stopnia charakter kandydata na stanowisko dyrektora. W artykule, stanowiącym studium teoretyczne, przedstawione zostaną wybrane aspekty pracy menedżera oraz funkcje i strategie, które może on realizować jako dyrektor biblioteki.
Description
Description
Keywords
Citation
WOJCIECHOWSKA Maja. Umiejętności w zakresie kształtowania strategii personalnej oraz realizowania polityki kadrowej jako kluczowe wyznaczniki identyfikujące kandydata na stanowiska dyrektora biblioteki. Zielonogórskie Studia Bibliotekoznawcze. 2021/2022, z. 13/14, s. 167-182. ISSN 2299-3363.