Recruitment, Onboarding and Training in the Time of the COVID-19 Pandemic in the Enterprises of the Polish Copper Basin
Loading...
1. Innowacje - Miłosz Czopek - Marta Kazusek.pdf (270.45 KB)
0000-0002-9070-0304 Date
2022-06-28
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Uczelnia Jana Wyżykowskiego w Polkowicach
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Acquiring and keeping valuable employees is currently one of the key issues determining the pace of development and the degree of innovation of the organization. This applies, of course, to the same, and perhaps even bigger, extent, to the enterprises of the Polish Copper Basin due to the strategic nature of the industry. One of the conditions enabling the progress of the organization is regular closing the personnel gap, as well as effective onboarding processes and efficient training procedures for new employees. The COVID-19 pandemic has shown once again the importance of adaptative capacity and internal innovations of the companies. The study presents and discusses the results of the research conducted among the companies of the Copper Basin about the influence of COVID-19 pandemic on the number of recruitment processes in 2019 and 2020 years. The scale of the innovative solutions introduced as part of recruitment processes aimed at verifying the knowledge and assessing the competences of candidates, as well as remote onboarding methods of new employees, was also analyzed. The study also discusses the diagnosed changes regarding the introduced new tools used in the training process. The research results made possible formulating conclusions and recommendations.Pozyskiwanie wartościowych pracowników i utrzymanie ich w organizacji należy obecnie do kluczowych kwestii decydujących o tempie rozwoju i stopniu innowacyjności organizacji. Dotyczy to oczywiście, w takim samym stopniu, a może i większym, ze względu na strategiczny charakter branży, przedsiębiorstw zagłębia miedziowego. Jednym z warunków umożliwiającym progres organizacji jest regularne zamykanie luki personalnej, efektywne procesy onboardingowe oraz skuteczny mechanizm szkoleniowy nowych pracowników. Pandemia COVID-19 kolejny raz pokazała, jak istotne są zdolności adaptacyjne i wewnętrzne innowacje organizacyjne przedsiębiorstw. Artykuł prezentuje i omawia wyniki badań przeprowadzonych wśród przedsiębiorstw zagłębia miedziowego dotyczących wpływu pandemii COVID-19 na ilość procesów rekrutacyjnych w latach 2019/2020. Analizie poddano również skalę wprowadzonych innowacyjnych rozwiązań, w ramach procesów rekrutacyjnych, mających na celu weryfikację wiedzy i ocenę kompetencji kandydatów oraz metod zdalnego onboardingu nowo zatrudnionych. Opracowanie omawia także zdiagnozowane zmiany dotyczące wprowadzonych nowych narzędzi wykorzystywanych w procesie szkoleniowym. Wyniki badań umożliwiły sformułowanie wniosków oraz rekomendacji.
Description
Keywords
Citation
Czopek, M., Kazusek, M. (2022). Recruitment, Onboarding and Training in the Time of the COVID-19 Pandemic in the Enterprises of the Polish Copper Basin. W: P. Greń, M. Czopek, A. Wojciechowicz (red.), Innovation in the Copper Industry (s. 246-257). Wydawnictwo Naukowe FNCE