Organizacja szkoleń pracowniczych w zakresie wiedzy zimnej ze względu na siłę wpływu zasad formalnych na pracę
Loading...
komańda_organizacjaszkoleń.pdf (385.3 KB)
Authors
Date
2016-12
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy stopień zorganizowania szkoleń pracowniczych w zakresie tworzenia i wykorzystywania dokumentacji wewnętrznej i zasobów baz danych przedsiębiorstwa jako składowych wiedzy zimnej jest związany z siłą wpływu zasad formalnych na pracę w przedsiębiorstwie. Realizacja tego zamierzenia wymagała zebrania opinii respondentów za pomocą kwestionariusza ankietowego, a następnie przeanalizowania danych wykorzystując testy Kruskala-Wallisa i Manna-Whitneya. Wykorzystane metody obróbki danych pozwoliły na potwierdzenie istnienia zależności między stopniem organizacji szkoleń pracowników a siłą wpływu zasad formalnych na pracę (zmienna grupująca). Wykazano również istotne różnice pomiędzy poszczególnymi parami stopni organizacji pracowniczych szkoleń ze względu na zmienną grupującą. Wyniki te uzyskano w obu przypadkach składowych wiedzy zimnej (tj. dokumentacji i baz danych).