Oczekiwania pokolenia Y wobec rynku pracy na przykładzie Polski i Hiszpanii
Loading...
4.1 W. Piątek, U. Kobylińska, Oczekiwania pokolenia Y wobec rynku pracy na przykładzie Polski i Hiszpanii.pdf (506.81 KB)
Authors
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Pokolenie Y to pojęcie stosunkowo nowe, choć pojawiło się po raz pierwszy już w 1993 roku w amerykańskim magazynie "AD Age”. Odnosi się ono do osób urodzonych w latach 1983-2000. W perspektywie najbliższej dekady stanie się ono główną siłą roboczą na świecie. W opinii wielu badaczy jest to pokolenie dobrze wyedukowane i świadome swoich możliwości – nie tylko materialnych, rozwojowych, lecz także psychicznych. Celem niniejszego artykułu jest diagnoza potencjału i oczekiwań pokolenia Y wobec pracodawców i rynku pracy w ujęciu dwóch krajów: Polski i Hiszpanii. Badaniem pierwotnym objęto 130 polskich oraz 57 hiszpańskich studentów i absolwentów reprezentujących pokolenie Y. Jako narzędzie badań wykorzystano kwestionariusz ankiety. Wyniki badań wykazują dużo podobieństw, ale także i różnice w oczekiwaniach młodego pokolenia wobec rynku pracy, wynikające prawdopodobnie z odrębnej przeszłości historycznej, różnic kulturowych, a także sytuacji ekonomicznej.
Description
Keywords
Citation
W. Piątek, U. Kobylińska, Oczekiwania pokolenia Y wobec rynku pracy na przykładzie Polski i Hiszpanii, Akademia Zarządzania 2018, 2(2), s. 87-100