Kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet na przykładzie Izraela
Loading...
3.1. I.J. Moczydłowska, Kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet na przykładzie Izraela.pdf (380.25 KB)
Authors
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Przedmiotem artykułu jest sytuacja kobiet na rynku pracy w Izraelu. Zidentyfikowano czynniki kulturowe pozytywnie lub negatywnie wpływające na poziom aktywności zawodowej kobiet w badanym kraju. Główne determinanty sprzyjające decyzji o podjęciu pracy to poziom wykształcenia oraz odpowiedzialność za zaspokojenie potrzeb bytowych rodziny. Najistotniejszymi przeszkodami pozostają: pogodzenie nieodpłatnej pracy w domu z pracą zarobkową oraz normy kulturowe ograniczające decyzyjność i szanse kobiet na podwyższenie swoich kwalifikacji. Populacja Izraela analizowana ogółem tworzy środowisko sprzyjające utrzymaniu niskiego poziomu dysproporcji w uczestnictwie osób różnych płci w pracy zawodowej. Jednakże zidentyfikowano rażące różnice w pozycji kobiet na rynku pracy występujące w obrębie mniejszości etniczno-narodowych Izraela. Ich marginalna pozycja w skali kraju powoduje, iż perspektywa zatrudnienia kobiet ze społeczności mniejszościowych jest o wiele mniej korzystna.
Description
Keywords
Citation
I.J. Moczydłowska, Kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet na przykładzie Izraela, Akademia Zarządzania 2022, 6(2), s. 141-154