Akceptacja dla zjawisk patologicznych w organizacji. Różnice międzypokoleniowe
Loading...
1.3.-Paulina-Janiszewska-Iwona-Mendryk-Akceptacja-dla-zjawisk-patologicznych-w-organizacji.-Rozni-ce-miedzypokoleniowe_with_metadata.pdf (523.78 KB)
0000-0002-1127-0255 Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Akademia Zarządzania (Academy of Management) Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Obecnie rynek pracy tworzą osoby reprezentujące cztery pokolenia tj. Baby Boomer, generacja X, generacja Y oraz wchodzący na rynek pracy przedstawiciele pokolenia Z. Każda z tych grup wiekowych urodziła się oraz wychowywała w innym otoczeniu historycznym, politycznym, społecznym oraz gospodarczym. Te aspekty wpłynęły na różnice w percepcji wielu zjawisk, począwszy od relacji z najbliższymi po pracę zawodową. Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja poziomu akceptacji dla zjawisk patologicznych w organizacjach uwzględniając różnice międzypokoleniowych. Dla zrealizowania badań empirycznych wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego. Narzędziem badawczym był kwestionariusz ankiety. W badaniu wzięło udział 153 osoby, reprezentujące poszczególne pokolenia. Na podstawie uzyskanych wyników badań można stwierdzić, iż uczestniczący w badaniach przedstawiciele różnych pokoleń istotnie różnią się w zakresie poziomu akceptacji dla zjawisk patologicznych w organizacjach.
Description
Keywords
Citation
P. Janiszewska, I. Mendryk, Akceptacja dla zjawisk patologicznych w organizacji. Różnice międzypokoleniowe, Akademia Zarządzania 2025, 9(2), s. 44-59