Percepcja elastyczności godzin pracy a poczucie równowagi praca – życie kobiet
Loading...
3.1. G. Matwiej, Percepcja elastyczności godzin pracy a poczucie równowagi praca – życie kobiet.pdf (851.26 KB)
Authors
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Akademia Zarządzania (Academy of Management) Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Aspekt poczucia równowagi praca – życie jest znaczący w obecnym rynku pracy. Warunkuje efektywność oraz poczucie satysfakcji z wykonywanej pracy. Wpływa także na kondycje psychiczną i fizyczną zatrudnionych. Celem artykułu jest zaprezentowanie równowagi work-life balance kobiet i jej kreowaniu przez praktyki HR. Badaną kwestią są elastyczne godziny pracy. Pod uwagę wzięto także dzietność respondentek. Przebadane kobiety były w różnym wieku. Pochodziły one z województwa lubelskiego. Do realizacji celu wykorzystano kwestionariusz ankiety opracowany przez S. Easton i D. Van Laar, który zawierał w sobie 6 wskaźników. W badaniu wzięły udział 243 kobiety. Otrzymane wyniki zebrano przed marcem 2020 r., zanim rozpoczęła się w Polsce epidemia koronawirusa. Otrzymane wyniki wskazują na umiarkowany poziom zadowolenia z poziomu work-life balance kobiet. Zauważono także, że kwestia posiadania dzieci nie jest tu znacząca i różnicująca wyniki. Po przeprowadzonym badaniu można wnioskować, że kobiety, które pracują i zajmują się domem odczuwają umiarkowany konflikt na płaszczyźnie WLB. Posiadanie dzieci nie wpływa na poziom tejże zmiennej.
Description
Keywords
Citation
G. Matwiej, Percepcja elastyczności godzin pracy a poczucie równowagi praca – życie kobiet, Akademia Zarządzania 2022, 6(1), s. 78-88